La loi sur la formation professionnelle (SEFRI) stipule que le formateur en entreprise évalue périodiquement l'apprenti et mène, au minimum, un entretien semestriel avec lui, ceci afin d'évaluer les résultats obtenus. Lors de cet entretien, les objectifs pour le prochain semestre sont fixés, assurant ainsi un accompagnement et un suivi de la progression de l'apprenti.

Ce moment privilégié permettra à l'apprenti de faire le point sur son parcours, son ressenti, et d'être au clair sur les actions à entreprendre pour progresser favorablement vers l'obtention de son diplôme.

Cette formation permettra au formateur de gagner en aisance et en efficacité dans la conduite d'un tel entretien. Elle met l'accent sur les bonnes pratiques de ce dernier, de l'autoévaluation et du feedback.