La loi sur la formation professionnelle (SEFRI) stipule que le formateur en entreprise évalue périodiquement l’apprenti-e et qu’il a un entretien au minimum avec celui-ci par semestre, afin de discuter des résultats. Lors de cet entretien, les objectifs pour le prochain semestre seront également fixés. Ce moment privilégié permettra à l’apprenti-e de faire le point sur son parcours, son ressenti, et d’être au clair sur les actions à entreprendre pour progresser favorablement vers l'obtention de son diplôme.

Cette formation permettra au formateur de gagner en aisance et en efficacité dans la conduite d’un tel entretien. Elle met l’accent sur les bonnes pratiques de l’entretien, de l’auto- évaluation et du feed back.